沧州KTV招聘财务（沧州歌厅招服务员招聘）

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• 1、我在ktv做人事招聘,刚进去交了400多块,说是做满一个月退?
• 2、KTV招聘的文员都做些什么?
• 3、靠,我就用亲自经历一下这个ktv招聘,看看他们是真的还是确实是骗人的...
• 4、如何做好KTV的财务管理。我从没接触过财务,但我又不得不马上实际上岗...
• 5、有哪为大哥大姐知道沧州颐和神话KTV,里面怎么样啊,在里面干服务生一个...
• 6、KTV行业高管招聘求职有哪些渠道?

我在ktv做人事招聘,刚进去交了400多块,说是做满一个月退?

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、没啥可靠不可靠的，关键看你是去的什么样的KTV，如果是大型的，这事儿还稍微靠点儿普，因为KTV里面的小弟衣服要统一（不过一般都是单位配，自己交钱的不多吧）。

3、亲，你被骗了。收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，你身为人事助理，难道不知道吗？招聘过程中收取任何费用都是骗人的。

4、我现在这个公司也要自己买工作服呀，实习期是个责任底薪，我现在在我这个公司上班一年多了，也没觉得什么不好，因人而异吧，我觉得最主要还是要看公司的规章制度和同事之前的相处模式。

5、**规定，招工不得收取任何形式的收费。我的经验，首先向你要钱的一定是骗人的。

KTV招聘的文员都做些什么?

1、KTV客服文员有以下工作内容：认真，文员与文件、材料、领导交办事项打交道，琐碎事件很多，一定要认真，保证每件事都有着落，不可丢东落西。

2、ktv里面也需要很多文职的，比如营销，策划，市场，等等，当然，有些大的方案需要老板来制定，但是执行，包括把点子落在纸面上，都需要文员去做，或者联系相应的广告公司，或者喷绘制作，等等啊，甚至包括联系团购网站。

3、夜总会人事文员主要工作内容如下：协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入**。负责公司员工的人事**的日常维护工作。

4、恩，大致如下 负责做会议纪要 负责工考勤以及工资的报表整理 招聘 协助店长的日常事务 大致就这些，其实ktv里面是不招单纯的文员的，招的是要稍微东邪人事方面的工作。

5、招聘文员的工作内容和职责：（1）根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。（2）做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

6、KTV那地方就不应该去，也不必问200、1000如何了，无论是所谓文员、普通服务员，都是幌子，冷水煮青蛙，在那个环境里人慢慢会被改变的，很多女孩子一开始不**不**后来就变成**和**。

靠,我就用亲自经历一下这个ktv招聘,看看他们是真的还是确实是骗人的...

1、凡是交钱的都是骗子。多注意安全，一分钱也不交，因为你本来就是为了来赚钱的。

2、如果你在找工作时，在58同城的网站上看到有KTV招工，那你一定要多留个心眼：今年以来，闵行和嘉定警方就先后查获了6个这类招工诈骗犯罪团伙，他们大都是通过58同城发布的招工信息，应聘的KTV包间也都是租来的，“打一枪换一个地方”。

3、只要不以各种理由要求你交钱，就可以暂时相信一回，看看怎么回事，总之，你要坚持不先交钱就行。

4、不用来了 我也是做夜场的 而且在上海 招聘经理助理的基本上可以肯定是骗子 再说了 经理助理 这块 是属于公司的。而不是 个人 或者领队负责的。公司人员 跟 领队负责的人员那完全是两码事。

5、肯定是骗子啦，去上班是挣钱的，那还需要掏钱啊，就算是要押金什么的，一般都是压一个月工资，工作服都是免费发放的吧。

6、自己看看这类网站，是个人都能自称招聘，给点小钱就替骗子张目。

如何做好KTV的财务管理。我从没接触过财务,但我又不得不马上实际上岗...

如何做好一个财务负责人 由于学习审计的缘故，做了内部审计和外部审计。后来在一个跨国的制造业上市公司工作，经历了财务部所有的岗位轮岗，在子公司和海外合资公司都待过后自己全面负责一个公司的财务。

慈善捐赠：大约占月收入的1% - 5%。这些资金可以用于支持慈善组织、捐赠给需要帮助的人群等。当然，这只是我个人的财务分配计划，并不适用于所有人。每个人的情况都不同，需要根据自身的收入和支出情况进行调整。

企业应该根据业务的需要，合理设置财务岗位，安排专业素养好、工作能力强的人来做财务工作。02 各个财务管理人员之间要明确各自的工作范畴和权限，做到财务信息的绝对保密，认真核实账务情况。

定量预测法：是运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法，包括平均法、时间序列法，以及因果分析法等。

财务管理中的人本理财观念 作为社会的主体，知识时代背景下，人们不仅仅关注物质的获取，更追求精神的满足，更好地实现自我价值，发挥自己在社会中的积极作用。

虽然过去的竞争对手转为合作伙伴，但彼此间的竞争仍然存在。因此，科学完善的管理制度可以大大提升企事业的竞争实力，为企事业保驾护航。如何做好财务管理 建立一套完善的工作(财务和业务)流程并时常巩固之。

有哪为大哥大姐知道沧州颐和神话KTV,里面怎么样啊,在里面干服务生一个...

硬件和地理位置不错，服务很一般，需要改进 沧州颐和神话SPA主题酒店总得来说不错。沧州颐和神话SPA主题酒店位置不错，没有窗户的房间有点闷每次出差都选这里，交通，购物，吃饭，都很方便。服务态度非常好。

很简单啊，给包厢上酒水，跟小蝶，客人叫了， 你就进去服务下就好了。唱好了， 包厢打扫下 就可以下班了。

沧州颐和神话大酒店有限公司的经营范围是：正餐服务；住宿；歌舞娱乐；零售卷烟；会议服务；广告制作、发布；经营演出及经纪业务（限分支机构经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

对了，工资这是一个问题，进去的时候不要自己定工资，因为KTV一般并不缺人手。发生什么事情的时候不能强出头，很多在里面玩的人你惹不得。只要顾客在店里，他就是上帝，不能得罪，能忍就忍。

什么生活压力能让她去那工作呢？说白了只是借口，你若喜欢她，不介意这些，可以去追。

KTV行业高管招聘求职有哪些渠道?

别的KTV挖人，这个是多数队长招聘的手段。聊天软件，这个比较广，qq，微信，陌陌这些都是可以进行招聘的。招聘网站招聘，例如58同城，赶集网，BOSS直聘等。线下招聘，在KTV所在城市的人才市场招聘中心进行招聘。

网上招聘.(智联招聘网)如果在大学等教育机构附近，就可以就进招聘。人才市场招聘。

常见的招聘渠道有哪些？发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

网络招聘、猎头招聘、同行介绍、人脉、制定内部推荐机制等。

现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻找到合适的人才。

外部招聘 外部招聘是根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。

联系我时，请说是在夜场招聘网看到的。谢谢！
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